## بحران نیروی پرستاری در ایران: کمبود، مهاجرت و ناامیدی
وضعیت نیروی پرستاری در کشور بحرانی است. کمبود نیروی انسانی، مهاجرت پرستاران به کشورهای همسایه، و عدم توجه به نیازهای این قشر زحمتکش، نظام سلامت کشور را با چالش جدی مواجه کرده است.
طبق آمارها، نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در استان خوزستان به طور چشمگیری کاهش یافته و به کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت رسیده است. این در حالی است که در گذشته این نسبت 0.63 بود.
مهاجرت پرستاران به کشورهای عربی با حقوق بسیار بالاتر از ایران، یکی دیگر از مشکلات این حوزه است. پرستاران ایرانی به دلیل حقوق پایین و شرایط نامناسب کاری، مجبور به ترک وطن و پذیرش مشاغل مشابه با حقوقی ۱۰ برابر در کشورهای همسایه هستند.
عدم وجود جایگزین برای پرستاران بازنشسته، از دیگر چالش های این بخش است. سالانه حدود 6000 پرستار در ایران بازنشسته می شوند و این امر کمبود نیرو را تشدید می‌کند. برنامه های توسعه کشور برای حل این بحران، به طور کامل اجرا نشده و نسبت پرستار به تخت به جای رسیدن به 2.5 نفر، همچنان کم است.
رئیس سازمان نظام پرستاری، از صدور 2000 گواهی گوداستندینگ (گواهی صلاحیت حرفه ای برای مهاجرت) خبر داده و این امر نشان دهنده حجم بالای مهاجرت پرستاران است. این در حالی است که پرستاران ایرانی با وجود تحمل شیفت های سنگین و اضافه کاری اجباری، حقوق ناچیزی دریافت می‌کنند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، نرخ ترک خدمت و استعفا را بالاتر از مهاجرت پرستاران اعلام کرده است. عدم برخورداری از مزایای مشاغل سخت و زیان آور، پرداخت مالیات پلکانی و عدم ترمیم حقوق، از عوامل اصلی نارضایتی و خروج پرستاران از چرخه کاری است.
پرستاران، طی ضرب الاجلی به دولت و مجلس، خواستار حل مشکلات خود تا روز پرستار شده اند. در صورت عدم رسیدگی به مطالبات این قشر، نظام سلامت کشور با چالش بزرگی مواجه خواهد شد.
