## خوزستان: معضلات پرستاری و مهاجرت گسترده به کشورهای عربی
خوزستان، یکی از استان‌های مهم کشورمان، در گیر مشکل حادی به نام کمبود شدید نیروی پرستاری و مهاجرت گسترده این قشر به کشورهای عربی است. این چالش به طور مستقیم بر کیفیت خدمات درمانی در این استان تأثیر می‌گذارد و موجب نگرانی و ناامیدی در بخش بهداشت و درمان می‌شود.
**ریشه‌های مهاجرت پرستاران خوزستانی:**
معضلات فراوانی در سیستم بهداشت و درمان خوزستان سبب شده که پرستاران به دنبال فرصت‌های جدید و بهتر در کشورهای عربی باشند.
* **عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایا:** تأخیر در پرداخت حقوق به پرستاران و عدم رعایت عدالت در پرداخت تعرفه‌ها، عوامل مهمی در ناامیدی آن‌ها و ترغیب به مهاجرت هستند.
* **سلب آزادی و حقوق پرستاران:** اجرای سلیقه‌ای قوانین و کمبود شدید نیرو باعث شده پرستاران با اضافه کاری اجباری و محدودیت در تعیین ساعات کاری روبرو شوند.
* **عدم ارائه خدمات منطقی به پرستاران:** وضعیت حکومت در خوزستان به گونه‌ای است که انگیزه و اراده برای بهبود شرایط کاری پرستاران دیده نمی‌شود.
* **فشار و استرس بالا:** به دلیل کمبود نیرو، پرستاران در خوزستان با حجم کار زیاد و مسئولیت فراوان روبرو هستند که منجر به استرس و فشار روانی بالا می‌شود.
* **فرصت‌های شغلی مطلوب در کشورهای عربی:** کشورهای عربی با ارائه شرایط کاری بهتر، حقوق و مزایای بیشتر و تسهیلات شغلی مناسب، پرستاران ایرانی را به خود جذب می‌کنند.
**عواقب مهاجرت گسترده پرستاران:**
* **کاهش کیفیت خدمات درمانی:** کمبود نیرو و فشار روانی بر پرستاران با قیمتی که کیفیت خدمات درمانی را پایین می‌آورد، به بیماران تحمیل می‌شود.
* **افزایش هزینه های درمان:** عدم وجود نیروی کافی و نیاز به استخدام نیروی جدید، هزینه های درمان را افزایش می‌دهد.
* **تضعیف سیستم بهداشت و درمان:** مهاجرت گسترده پرستاران به طور جدی سیستم بهداشت و درمان در خوزستان را تضعیف می‌کند و باعث شده که بیماران با چالش جدیدی در دسترسی به خدمات پزشکی روبرو شوند.
**راهکارهای مقابله با مهاجرت پرستاران:**
* **افزایش حقوق و مزایا:** پرداخت حقوق منصفانه و به موقع به پرستاران و تامین مزایای مناسب شغلی، میتواند انگیزه آن‌ها را برای ماندگاری در کشور افزایش دهد.
* **ایجاد شرایط کاری بهتر:** بهبود شرایط کاری پرستاران، کاهش حجم کار آن‌ها، ایجاد فضای مناسب کاری، کاهش استرس و فشار روانی و بهبود سیستم مدیریتی در بیمارستان‌ها، میتواند در جلب رضایت پرستاران و کاهش مهاجرت مؤثر باشد.
* **اجرای عدالت در پرداخت تعرفه‌ها:** اجرای قانون ارتقای بهره‌وری و پرداخت تعرفه منصفانه به پرستاران، عوامل مهمی در جلب رضایت آن‌ها هستند.
* **سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی انسانی:** سرمایه‌گذاری در آموزش پرستاران و ایجاد فرصت‌های شغلی مناسب برای آن‌ها، میتواند در جلوگیری از مهاجرت گسترده مؤثر باشد.
* **مقابله با مهاجرت غیرقانونی:** مبارزه با مهاجرت غیرقانونی و ایجاد شرایط مناسب برای پرستاران خارجی که در کشور مشغول به کار هستند، میتواند در کاهش مهاجرت پرستاران ایرانی موثر باشد.
**نتیجه گیری:**
چالش مهاجرت پرستاران خوزستانی به کشورهای عربی مسئله‌ای حیاتی است که نیازمند دقت و توجه مقامات مسئول است. برای جلوگیری از این مهاجرت و حفظ نیروی پرستاری متخصص در کشور، باید به مشکلات پرستاران رسیدگی شود و با تامین حقوق و مزایای شغلی منصفانه و ایجاد شرایط کاری مناسب، انگیزه آن‌ها برای ماندگاری در کشور افزایش یابد.
